Значительные компенсации при увольнении: риски по налогу на прибыль

КС РФ в постановлении от 13.10.2026 № 59-П подтвердил: если компенсация при увольнении предусмотрена трудовым договором и не противоречит закону, работодатель обязан ее выплатить.

При этом КС РФ отдельно отметил: выплата может оказаться чрезмерной или экономически необоснованной для компании. В таком случае ущерб компании при наличии оснований может быть взыскан с руководителя, согласовавшего такую выплату.

Почему это важно для налога на прибыль

Обязательность выплаты работнику еще не означает, что ее размер автоматически экономически обоснован для целей ст. 252 НК РФ. Налоговый орган может использовать позицию КС РФ как дополнительный аргумент для исключения выплаты из расходов по налогу на прибыль.

По значительным компенсациям при увольнении важно заранее документально подтвердить:

• деловую цель выплаты;
• обоснованность размера выплаты;
• связь выплаты со стажем, должностью и вкладом работника;
• экономический эффект или предотвращаемые потери компании.