高额离职补偿金：企业利润税风险

俄罗斯联邦宪法法院在2026年10月13日第59-П号裁决中确认：离职补偿金如已在劳动合同中约定且不违反法律，雇主即有义务支付。

同时，俄罗斯联邦宪法法院特别指出：此类款项对公司而言可能过高或缺乏经济合理性。在此情况下，如有相应依据，可向批准该笔款项的高管追偿公司所受损失。

为何对企业利润税重要

雇主负有向员工支付的义务，并不意味着该笔款项的金额就《俄罗斯联邦税法典》第252条而言当然具有经济合理性。税务机关可能将俄罗斯联邦宪法法院的立场作为补充论据，不允许该笔款项在计算企业利润税时作为费用扣除。

对于高额离职补偿金，应事先以书面文件证明：

• 支付的商业目的；
• 支付金额的合理性；
• 支付与员工工龄、职位和贡献之间的关联；
• 为公司带来的经济效益或避免的损失。